奮斗成就理想的搖籃 ——學(xué)習(xí)特發(fā)集團(tuán)企業(yè)文化手冊有感
發(fā)布日期:2020/10/9 10:47:17 | 瀏覽次數(shù):15844 來源:沈慕昊、張正/特力集團(tuán)優(yōu)秀企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動(dòng)力源泉。特發(fā)企業(yè)文化是一種積極進(jìn)取的文化，是一種有著高度使命感、責(zé)任感、 無私奉獻(xiàn)的文化，也是一種謙虛謹(jǐn)慎、開拓創(chuàng)新的文化，是真正的奮斗者文化，它為真正的奮斗者提供成就理想的機(jī)會和舞臺。真正的奮斗者愿意將自己的一切投身到企業(yè)的發(fā)展中，并與企業(yè)一起成長，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
特發(fā)集團(tuán)伴隨著我國改革開放的脈搏而生，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)這片熱土上，曾書寫下無數(shù)傳奇。這些成就的取得無一不體現(xiàn)出老一輩的特發(fā)奮斗者的辛勤與汗水，他們是對“不忘初心，開拓進(jìn)取，永不言勝”的特發(fā)精神的現(xiàn)實(shí)詮釋。新時(shí)代，特發(fā)將再次走在深圳深化國企改革前列、再做尖兵。集團(tuán)在踐行使命的過程中提出“共濟(jì)、共創(chuàng)、共享”的核心價(jià)值觀。“共濟(jì)”是命運(yùn)與共、休戚相關(guān)、同舟共濟(jì)、相互協(xié)作，奮斗者不是高傲的孤狼，在黑夜中獨(dú)自前行；奮斗者是一支有組織、有紀(jì)律的群狼，擁有統(tǒng)一的信念，在光明的大道上相互合作，協(xié)同作戰(zhàn)，彼此互為依靠，共同完成最終目標(biāo)�！肮矂�(chuàng)”是在凝聚特發(fā)奮斗者的智慧與力量、堅(jiān)韌與創(chuàng)造，有共同責(zé)任、共同擔(dān)當(dāng)、共同機(jī)遇的基礎(chǔ)上進(jìn)行共同的創(chuàng)新、創(chuàng)造，改革升級，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型與跨越式發(fā)展的奮斗目標(biāo)。“共享”是特發(fā)奮斗者與企業(yè)共同發(fā)展、共同成長，共同分享進(jìn)步、分享成功的喜悅。遵循“共濟(jì)、共創(chuàng)、共享”的核心價(jià)值觀就是以共同的心里定式、共同的價(jià)值取向、共同的評判標(biāo)準(zhǔn)和共同的發(fā)展意愿，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)愿景而努力奮斗！
特發(fā)奉行“為實(shí)干者提供平臺，為創(chuàng)造者構(gòu)建舞臺”的人才理念，就是給想干事，能干事，干實(shí)事，有抱負(fù)，有追求，有理想的員工，提供一個(gè)可以充分發(fā)揮其聰明才智的平臺；對那些為公司創(chuàng)造實(shí)際業(yè)績，勇于開拓市場，積極創(chuàng)新，提升服務(wù)，貢獻(xiàn)力量的員工構(gòu)建奮斗的舞臺。
“全員職業(yè)化，成就美好生活”是集團(tuán)優(yōu)秀文化的結(jié)晶和優(yōu)良傳統(tǒng)，多年來，她已深深地烙印在每一個(gè)特發(fā)人心中。
憶當(dāng)年，剛加入特發(fā)集團(tuán)大家庭，當(dāng)時(shí)集團(tuán)還沒有成體系的企業(yè)文化，但給我印象最深的就是已經(jīng)提倡“全員職業(yè)化，成就美好生活”，算是對我這樣一個(gè)新入職員工的企業(yè)文化啟蒙，也是我對這個(gè)企業(yè)最初的印象。我理解的“職業(yè)化”應(yīng)該是所有工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。時(shí)至今日，集團(tuán)已經(jīng)形成了完整企業(yè)文化體系，并且依然提倡“全員職業(yè)化，成就美好生活”，一步步走來，我踐行著這條職業(yè)文化精神，職稱從初級到中級再到高級，職級從員工到中層管理者，同時(shí)，我也成就了自己的美好生活，從租房到有了自己的房，從單身到有了自己的家庭，從“大男孩”到孩子的父親。感謝公司提倡的職業(yè)化，成就了我的美好生活。
“秉持職業(yè)操守”也是特發(fā)人職業(yè)化的根本要求和行為體現(xiàn)，也是我們履職的基本要求，是我們遵循的行為準(zhǔn)則。但是，如果將處罰的矛頭指向自己，會不會猶豫？會不會糾結(jié)？會不會想逃避？
最近，公司領(lǐng)導(dǎo)布置了一項(xiàng)任務(wù)，由審計(jì)部負(fù)責(zé)提出處理意見，經(jīng)過梳理，大部分事項(xiàng)已明晰，但有一項(xiàng)與審計(jì)部前期工作有關(guān)，而這個(gè)事情又正好是涉及到我和部室同事，前期審計(jì)部已經(jīng)對166個(gè)事項(xiàng)進(jìn)行審核，及時(shí)糾錯(cuò)68項(xiàng)，但偏偏就有1個(gè)問題，我們還是錯(cuò)過了，沒能及時(shí)糾錯(cuò)。如果我們不提或者輕描淡寫，公司領(lǐng)導(dǎo)也許不會知道，我們也猶豫、糾結(jié)、想逃避。但秉持內(nèi)審人員自尊、自重、自律和實(shí)事求是，忠于職守的原則，我們根據(jù)制度規(guī)定，寫上了對自己的處罰依據(jù)和處罰建議。我們做到了內(nèi)審人員“全員職業(yè)化”，做到了“秉持職業(yè)操守”，做到了奮斗者精神“公、勤、拼、實(shí)”。
我們要向老一輩特發(fā)奮斗者學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們堅(jiān)定的工作信仰、奮斗的工作精神、謙遜的工作態(tài)度，繼承好前輩們的光榮使命，并竭盡全力將其發(fā)揚(yáng)光大。