做好職業(yè)規(guī)劃，成就職業(yè)發(fā)展——在集團(tuán)財(cái)務(wù)后備人才培訓(xùn)會(huì)上的動(dòng)員講話（摘要）
發(fā)布日期:2015/12/22 9:37:35 | 瀏覽次數(shù):4970 來源:張俊林／集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)
我學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，畢業(yè)后的十四年里做的工作也與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)。這里，我想就財(cái)務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃的重要性和職業(yè)發(fā)展的要求談幾點(diǎn)思考，與大家交流，也作為今天培訓(xùn)會(huì)的一個(gè)動(dòng)員。
一、做好職業(yè)規(guī)劃的重要性
如今大家都在強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃的重要性，我認(rèn)為，有規(guī)劃和沒有規(guī)劃是兩回事。人一生的每個(gè)階段，時(shí)時(shí)刻刻都要在思考自己中前進(jìn)，我是誰？我從哪里來？我現(xiàn)在哪里？我要到哪里去？時(shí)時(shí)刻刻在思考自己的定位、作用。我要怎么走？我能干什么？要經(jīng)常問問自己，想想自己。做職業(yè)規(guī)劃的過程，其實(shí)就是一個(gè)重要的自我認(rèn)知過程，有抱負(fù)的人，都會(huì)有自己的人生職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)。
通常，每個(gè)人的工作和生活狀態(tài)都會(huì)有起起伏伏、跌跌撞撞。如何保持住一個(gè)平衡、穩(wěn)定的心態(tài)？這就需要我們有規(guī)劃、有目標(biāo)，否則容易懈怠，產(chǎn)生郁悶，甚至迷失自己，可能陷入一種情緒化、不健康的惡性循環(huán)。有了職業(yè)規(guī)劃，就有了努力的方向，就有了奮斗的目標(biāo)，可以排除不利干擾，迅速恢復(fù)到正常狀態(tài)，時(shí)刻保持正能量，這是規(guī)劃和目標(biāo)對(duì)于我們的最好作用。
二、財(cái)務(wù)人員的主要職責(zé)定位
我想結(jié)合自身經(jīng)歷，主要講兩個(gè)方面職責(zé)定位。大學(xué)畢業(yè)后我在審計(jì)部門工作，剛參加工作不久，當(dāng)時(shí)的定位是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，后面隨著工作經(jīng)歷的增加不斷豐富，延伸到財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造。
一是參謀和助手的定位。為什么財(cái)務(wù)人員可以當(dāng)參謀和助手？財(cái)務(wù)人員和其他人員又有何不同？我認(rèn)為，不管是什么企業(yè)，它的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要通過價(jià)值來反映，銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等崗位，大都掌握的只是局部信息，而財(cái)務(wù)掌握的是比較全面、系統(tǒng)的信息，具有了全局方面的優(yōu)勢(shì)。財(cái)務(wù)人員通過專業(yè)的數(shù)據(jù)、分析論證和報(bào)告，可輔助決策，提供決策依據(jù)，如：參加投標(biāo)，商務(wù)標(biāo)的的確定，需要財(cái)務(wù)人員來測(cè)算；并購(gòu)企業(yè)，需要做盡職調(diào)查，分析企業(yè)未來盈利能力，未來能貢獻(xiàn)多大價(jià)值，只有這樣，決策才有充分依據(jù)。
應(yīng)該說，隨著集團(tuán)不斷做實(shí)、做強(qiáng)、做大，以及集團(tuán)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)管控的加強(qiáng)，集團(tuán)各級(jí)財(cái)務(wù)部門、廣大財(cái)務(wù)人員發(fā)揮了重要作用，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀與助手。
二是財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造。說到財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造，是直接創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值，而不是依賴其他業(yè)務(wù)方面來間接創(chuàng)造價(jià)值�，F(xiàn)階段來說，稅務(wù)籌劃對(duì)于我們企業(yè)來說是非常重要的一件事，像小梅沙開發(fā)，業(yè)務(wù)形態(tài)很多，有住宅、商業(yè)、酒店，有游艇、旅游設(shè)施等等，總體如何把握，如何保證效益最大化，需要我們從項(xiàng)目一開始就做好統(tǒng)籌規(guī)劃。又如，資金管理方面，在保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)前提下，合理調(diào)配運(yùn)用資金，做好投資理財(cái)，也可以創(chuàng)造效益。
隨著集團(tuán)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型升級(jí)，集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理工作，要從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算，逐步向財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)型。近幾年，我們?cè)谄髽I(yè)資本運(yùn)作、資金管理、稅務(wù)籌劃等方面做了大膽的嘗試，取得了較好成效。
三、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)
第一，專業(yè)知識(shí)。這是必須的。財(cái)務(wù)工作專業(yè)性強(qiáng)，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的要求越來越高，專業(yè)知識(shí)是我們財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)，干一行就要懂一行、要成為行家里手。
第二，業(yè)務(wù)知識(shí)。要成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，除精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)外，還需要有廣闊的知識(shí)面，熟悉更全面的業(yè)務(wù)知識(shí)。例如：特發(fā)信息是做光纖光纜的，作為財(cái)務(wù)人員，我們要熟悉這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，熟悉研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、回款等環(huán)節(jié)，只有這樣，我們才能對(duì)產(chǎn)品收入、成本進(jìn)行合理核算；通過對(duì)客戶和供應(yīng)商進(jìn)行分類評(píng)級(jí)，知道哪些是守信任的，可以作為戰(zhàn)略合作伙伴。
第三，政策法規(guī)制度。財(cái)務(wù)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口。當(dāng)然，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政策、法規(guī)、制度經(jīng)常發(fā)生變化，需要我們與時(shí)俱進(jìn)。
第四，工作經(jīng)驗(yàn)積累總結(jié)。我們很多人做了很多工作，但是積累不夠。我有個(gè)習(xí)慣，每天下班之前，會(huì)花幾分鐘整理桌面和電腦，看一遍手機(jī)，把當(dāng)天的工作做個(gè)梳理和總結(jié)，整理自己的思想，同時(shí)記錄明天的工作安排，做個(gè)提醒，在腦子里留個(gè)印象。特別是到了周末、月末、年底這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)，更需要我們做整理總結(jié)。有的人經(jīng)歷了一件事情勝于有的人經(jīng)歷了十件事情，區(qū)別在于他做到了總結(jié)提升。只有時(shí)刻總結(jié)，才能不斷進(jìn)步，把實(shí)踐中的積累轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
四、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的工作能力
財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的工作能力，主要有溝通協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新能力。我認(rèn)為，溝通協(xié)調(diào)能力和口頭書面表達(dá)能力特別重要。
因?yàn)槁殬I(yè)性質(zhì)的原因，財(cái)務(wù)人員大都比較內(nèi)斂，特別需要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。作為管理者，溝通與授權(quán)是最核心的能力。我的體會(huì)是，作為管理者的審批授權(quán)都是程序性的，其余最多的是溝通，溝通在于給下屬定目標(biāo)，進(jìn)行指導(dǎo)、糾偏、考核、評(píng)價(jià)。
再者就是表達(dá)能力，作為財(cái)務(wù)人員，我們每天面對(duì)的都是財(cái)務(wù)報(bào)表，這些都是財(cái)務(wù)語言，我們要把財(cái)務(wù)語言轉(zhuǎn)化成管理語音，轉(zhuǎn)化為通俗易懂的白話文，讓非財(cái)務(wù)專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都能看懂聽懂。
說到書面表達(dá)能力，我想提一點(diǎn)，有時(shí)侯我們寫了很多，就是少了點(diǎn)睛的精華部分。比如說，一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告，包括各種報(bào)表數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)分析也應(yīng)有盡有，但沒有提煉、點(diǎn)睛，缺乏精髓內(nèi)容，這就要求我們財(cái)務(wù)人員花上5%的時(shí)間，將精髓部分用最簡(jiǎn)單的語言提煉出來，讓領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)明易懂地看出你想表達(dá)的觀點(diǎn)。最體現(xiàn)價(jià)值的東西，要用最簡(jiǎn)單易懂的方式表達(dá)出來，抓住和打動(dòng)別人的心。所以，如何表達(dá)尤其重要。
五、財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)
說到職業(yè)素養(yǎng)，第一，要有寬廣的胸懷。把自己的工作做好，讓下游的同事做得輕松，想盡辦法讓下游能花最短的時(shí)間把事情搞清楚，而不是給下游出難題。
第二，要合作與共享。很多人都有個(gè)特點(diǎn)，好東西捂著，等領(lǐng)導(dǎo)來再匯報(bào)，這種做法是不可取的。之所以強(qiáng)調(diào)共享合作，是因?yàn)閮H靠自己一個(gè)人冥思苦想出來的東西不一定是完美的，靠大家不斷豐富，才會(huì)更加成熟，集體的智慧是無窮的，要善于分享，善于求人，樂于助人，這樣才能當(dāng)好助手，才能發(fā)展自己，才能帶好團(tuán)隊(duì)。管理就是把大家的智慧集中起來。卓越企業(yè)一定不是獨(dú)斷專行的，是集體智慧的結(jié)晶。
第三，堅(jiān)持原則，秉公辦事。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，很大程度上體現(xiàn)在堅(jiān)持原則、秉公辦事上面。財(cái)務(wù)的事情，要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)、遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、遵守集團(tuán)的規(guī)章制度。按規(guī)矩辦事永遠(yuǎn)是對(duì)的，也許短時(shí)間內(nèi)會(huì)得罪人，墻頭草不能做，為了企業(yè)的發(fā)展，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持職業(yè)操守，堅(jiān)持按規(guī)矩辦事。
另外，還要強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，忠于職守，保守秘密。事實(shí)上，這是一個(gè)職場(chǎng)人士都要有的職業(yè)素養(yǎng)。
最后，我想說，有好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就成功了一半；有職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，就有了前進(jìn)的力量。祝愿每一位財(cái)務(wù)人都能夠擁有美好的未來，收獲美好的職業(yè)發(fā)展，也收獲美好的人生！