特力召開珠寶產業(yè)事業(yè)部員工 “雙選”工作啟動會
發(fā)布日期:2019/11/12 10:07:53 | 瀏覽次數:5828 來源:郭發(fā)/特力集團人力資源部特力召開珠寶產業(yè)事業(yè)部員工
“雙選”工作啟動會
郭發(fā)/特力集團人力資源部
為全面落實市場化選聘工作，促進公司轉型發(fā)展，10月12日，特力集團召開珠寶產業(yè)事業(yè)部中層及員工“雙選”工作啟動會。
特力人力資源部副部長崔英凱從外部環(huán)境和內部條件闡述市場化“雙選”工作的必要性，特力將分階段全面落實“雙選”工作。
特力總經理呂航強調了實施“雙選”工作的重要意義：第一，“雙選”工作是深化特力市場化工作的一部分，希望珠寶部全體員工正確看待“雙選”工作，統(tǒng)一思想，提高認識；第二，特力珠寶大廈一期作為特力轉型的物理平臺，已全面投入運營，對組織效率、流程管理、人才儲備、激勵機制、創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展等方面提出更高的要求，員工的“雙選”勢在必行。
集團副總裁、特力董事長富春龍做動員講話，指出特力將全面推動員工“雙選”工作有效實施，樹立正確的市場意識、競爭意識，并提出以下幾點要求：
一、肯定成績、永不言勝。充分肯定珠寶部在特力水貝大廈一期招商工作、裙樓開業(yè)工作中取得的成績，涌現出一批具有“奮斗者”精神的員工，為特力水貝大廈一期運營工作奠定良好基礎；員工在工作計劃性、制度意識、工作方式方法等方面還需要不斷優(yōu)化提高，面對珠寶行業(yè)及珠寶大廈一期周邊環(huán)境的不利影響，希望珠寶部全體上下深挖市場、全力以赴再突破。
二、持續(xù)優(yōu)化、不斷完善。2018年下半年特力開展班子整體市場化、中層與員工的“雙選”工作，各項配套機制于2019年4月基本完成。樹立改革勢在必行觀念的同時，也應該清晰認識到，員工與崗位的匹配是一項系統(tǒng)的、規(guī)模較大的工程，通過一次“雙選”不可能解決所有的問題，市場化選聘工作將是一項持續(xù)的、動態(tài)的和常態(tài)化的工作。
三、激發(fā)活力，持續(xù)推進市場化改革。珠寶部業(yè)務作為集團最貼近市場化的業(yè)務，必須充分接受市場化，打破“能上不能下，能進不能出”“好壞一個樣”的理念�！半p選”工作整體上立足內部，是員工選擇公司，公司選擇員工的雙向選擇過程，不能簡單地理解是為了“漲工資”“炒人”，市場化就是契約化，以明確的進入退出機制規(guī)范市場化，希望參加此次“雙選”工作的員工以良好的心態(tài)、精湛的業(yè)務、高尚的品德接受組織的挑選，公司將會提供公平競爭的機會，讓員工在“雙選”工作中找到自己的位置。
最后，珠寶部負責人楊宇輝明確表示大力支持特力市場化選聘工作，并要求珠寶部全體員工配合人資部開展員工“雙選”工作的同時，做好本職工作，保證特力水貝大廈一期招商運營工作有序進行。